五附院工文〔2010〕7號

各工支會：

為進一步加強工會群眾化、民主化建設，不斷完善規(guī)范新形勢下建設職工之家活動，激發(fā)工會活力，增強工會組織的凝聚力和吸引力，按照上級工會的要求，結(jié)合我院實際，開展會員評議職工之家活動，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、會員評家活動的意義

開展會員評家活動是深化建設職工之家活動的有效載體。建設職工之家活動，密切了工會與職工的關系，發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用，激發(fā)了基層工會活力，增強了工會組織的凝聚力、吸引力和影響力。廣泛開展會員評家活動，有利于創(chuàng)新建設職工之家工作機制，充分調(diào)動會員職工參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。

二、會員評家的基本內(nèi)容

依據(jù)建設職工之家的基本要求，會員評家的基本內(nèi)容是：

(一)健全組織體系。基層工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織健全，單獨設置工會工作機構(gòu)，依法獨立自主開展工作；工會主席(副主席)的產(chǎn)生符合有關規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉；依法進行工會法人資格或工會法人代表變更登記；有單獨工會財務賬號，獨立使用工會經(jīng)費；加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設；加強會員會籍管理，職工入會率達到95%以上。

(二)促進科學發(fā)展。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，推動企事業(yè)單位發(fā)展；廣泛開展合理化建議、技術革新、技術協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力；加強勞動模范(先進工作者)的培養(yǎng)、推薦、宣傳，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。

(三)履行維權(quán)職責。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，開展“共同約定行動”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；指導和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛；提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動關系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，落實職工代表大會各項職權(quán)；公司制企業(yè)依照有關規(guī)定選舉職工代表參加董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實國家各項涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。

（四)實施素質(zhì)工程。發(fā)揮工會“大學?！弊饔茫e極開展各類教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化和企業(yè)文化建設。

(五)服務職工群眾。關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責。

(六)加強自身建設。工會領導成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；管好用好工會經(jīng)費和資產(chǎn)；堅持會員(代表)大會制度，完善會員代表常任制，實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

三、會員評家的方式方法

(一)在同級黨組織領導和上級工會指導下，會員評家通過召開會員代表大會進行，每年至少評議一次。

(二)工會主席(副主席)在年度會員代表大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就個人履行職責情況進行述職。會員(代表)對工會工作、建設職工之家情況和工會主席(副主席)在進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結(jié)果。

(三)以工支會為單位，召開工支會主席會議，對工會工作、工會主席(副主席)履行職責情況進行評議。

(四)會員評家前應將評議內(nèi)容、評議標準告知會員，做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告。

(五)會員評家的結(jié)果應報同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席(副主席)的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應向會員(代表)群眾反饋整改措施。

鄭大五附院工會委員會

二〇一〇年十一月二十九日