組織強(qiáng)則事業(yè)興。習(xí)近平總書記對黨的建設(shè)和組織工作的重要指示中強(qiáng)調(diào)：“實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務(wù)，黨的建設(shè)和組織工作要有新?lián)?dāng)新作為。”全國組織工作會議指出，要以高質(zhì)量黨建促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)凝聚起磅礴力量。我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想和全國組織工作會議精神，準(zhǔn)確把握新時代黨的建設(shè)總要求，深入踐行新時代黨的組織路線，踔厲奮發(fā)、狠抓落實，全面提升黨的建設(shè)質(zhì)量和科學(xué)化水平，為菏澤經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。

       堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，筑牢絕對忠誠的思想根基。一是深學(xué)細(xì)悟，把握理論精髓。把深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育作為首要政治任務(wù)，精學(xué)細(xì)研其中蘊(yùn)含的立場觀點方法、道理學(xué)理哲理，在研精覃思中汲取智慧，在尋根問本中堅定信仰，在理論滋養(yǎng)中修得真功。堅持把黨的二十大精神、習(xí)近平總書記視察山東時的重要指示要求和視察菏澤時的重要講話精神，納入各級黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨校（行政學(xué)院）主體班次教學(xué)、黨員集中培訓(xùn)輪訓(xùn)重要內(nèi)容，引導(dǎo)廣大黨員、干部切實把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平總書記重要講話精神和重要指示要求上來，統(tǒng)一到黨中央決策部署上來。二是凝心鑄魂，永葆忠誠品格。深化落實黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“第一議題”等制度，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神，著力在系統(tǒng)掌握科學(xué)體系、豐富內(nèi)涵、核心要義上下功夫。三是嚴(yán)明規(guī)矩，堅守政治原則。堅持政治生活、政治文化、政治生態(tài)一體建設(shè)，大力發(fā)揚黨的自我革命精神，不斷強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，嚴(yán)肅查處違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題。嚴(yán)格執(zhí)行黨章和新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則，對民主生活會、組織生活會強(qiáng)化督導(dǎo)和指導(dǎo)，建立由黨委（黨組）書記親自抓、支部書記具體抓、黨員干部切實參與的三級聯(lián)動機(jī)制，持續(xù)凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。

       堅持以高素質(zhì)專業(yè)化為目標(biāo)，全面鍛造過硬干部隊伍。一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確選人用人導(dǎo)向。堅持做深做實干部政治素質(zhì)考察，探索建立干部重要行為特征分析甄別機(jī)制，創(chuàng)新開展“政聲人去后”干部評價，聚焦干部綜合素質(zhì)能力、履職情況、突出特點等重要方面，采取民主測評、個別談話、實地走訪等方式，既掌握干部當(dāng)前工作表現(xiàn)和取得成效，又聽取以往崗位履職情況和任后評價，更加精準(zhǔn)、客觀、全面地考察識別干部。二是創(chuàng)新選任機(jī)制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。堅持實干實績樹導(dǎo)向，統(tǒng)籌考慮高質(zhì)量發(fā)展績效考核、公務(wù)員平時考核、年度考核等因素，對綜合考核為“優(yōu)秀”等次的部門（單位）堅持早出、多出干部，在廣大干部中釋放“有為者有位、實干者實惠、優(yōu)秀者優(yōu)先”的激勵效應(yīng)。堅持盤活資源激活力，從發(fā)改、財政、人社、自然資源規(guī)劃等8個政府工作部門中，精心選擇具有項目審批、資金監(jiān)管、職稱評審等職權(quán)的重點崗位中層正職，實施跨部門交流輪崗，改變了市級機(jī)關(guān)中層干部“體內(nèi)循環(huán)”舊有模式，優(yōu)化了干部資源，激活了“一池春水”。打破地域和身份界限，面向全國公開選拔5名市屬國有企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員，拓寬了選人新路徑，增添了發(fā)展新動能，促進(jìn)了企業(yè)新蝶變。創(chuàng)新實施“薪火工程”，持續(xù)優(yōu)化年輕干部選拔路徑，推行“黨校+高校+實踐體驗”培訓(xùn)方式，實行“預(yù)審把關(guān)+跟蹤管理+動態(tài)調(diào)整”管理模式，健全“長久儲備+平時任用+換屆配優(yōu)”使用機(jī)制，著力打造選、育、管、用一體化鏈條。縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后，9個縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子共配備“80后”干部31名。三是強(qiáng)化激勵關(guān)愛，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為動力。出臺《菏澤市及時表揚獎勵實施辦法》，去年以來先后分8批對作出突出貢獻(xiàn)的116個集體和286名干部及時給予表揚獎勵。深入實施干部檔案問題專項清理整頓提升行動，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早處理，幫助干部打消顧慮、輕裝上陣。健全激勵保護(hù)機(jī)制，對符合容錯條件的干部大膽容錯，加大對誣告陷害行為的查處通報力度，正確對待受處分干部，樹立起“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)”的良好導(dǎo)向。進(jìn)一步完善和落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障等各項措施，加大幫扶解困、關(guān)愛回訪、待遇落實等工作力度，讓干部安心安身安業(yè)。

      堅持以大抓基層為導(dǎo)向，不斷夯實黨的基層組織。一是深入推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興。堅決扛牢抓黨建促鄉(xiāng)村振興責(zé)任，堅持抓班子強(qiáng)隊伍培育鄉(xiāng)村振興骨干，大力推進(jìn)村級黨組織分類推進(jìn)整體提升三年行動，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員、村黨組織書記開展擂臺比武，持續(xù)開展“回引優(yōu)秀人才助力鄉(xiāng)村振興”活動，不斷壯大鄉(xiāng)村振興力量。堅持求解優(yōu)解思維，創(chuàng)新組織振興模式，改變就村抓村慣性思維，創(chuàng)新推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)建設(shè)，176個示范片區(qū)全部建立黨組織，推動規(guī)模農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和公共服務(wù)5個專班發(fā)揮作用，構(gòu)建“1+5”組織體系，促進(jìn)資源整合、治理聯(lián)合、發(fā)展融合。堅持拓展思維優(yōu)化路徑強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興保障，探索建立以鎮(zhèn)帶村兩級國有（集體）公司，盤活用好農(nóng)村資源資產(chǎn)，鼓勵國有公司承接農(nóng)村建設(shè)項目，努力為全市村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大蹚出一條可復(fù)制、可推廣的新路徑。二是統(tǒng)籌推進(jìn)城市和新興領(lǐng)域黨建工作。聚焦為群眾辦實事解難題，健全黨政服務(wù)、紅色物業(yè)服務(wù)、公共設(shè)施服務(wù)、便民服務(wù)、志愿服務(wù)等5項機(jī)制，659個小區(qū)黨支部和業(yè)委會實體化運行，構(gòu)建起黨建引領(lǐng)、多元市場主體和社會主體積極參與的城市基層治理新格局。建立健全新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體動態(tài)摸排、關(guān)愛激勵、黨建保障等工作機(jī)制，通過成立市縣快遞、外賣等行業(yè)黨委，建設(shè)暖心驛站、搭建平臺載體，扎實推動新興領(lǐng)域黨建與其他領(lǐng)域融合。三是從嚴(yán)從實抓好黨員教育管理。堅持“嚴(yán)進(jìn)暢出”，加大從青年和產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員力度，注重嚴(yán)格把關(guān)，堅決防止“帶病入黨”，對喪失黨員條件的及時進(jìn)行組織處置。嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會、主題黨日等制度，利用冀魯豫邊區(qū)革命紀(jì)念館等現(xiàn)場教學(xué)基地，加強(qiáng)對黨員的黨性教育；常態(tài)化開展流動黨員組織關(guān)系排查，強(qiáng)化黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶，加大表彰優(yōu)秀黨員力度。注重推動黨員作用發(fā)揮，建立健全設(shè)崗定責(zé)、承諾踐諾、應(yīng)急動員機(jī)制，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位盡職履責(zé)、爭創(chuàng)一流。

（來源：《黨建研究》2023年第10期）